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Bonjour FirstName,
Pourquoi la gestion de la paie multi-pays est-elle si complexe ?
Pour opérer à l’international, il faut se tenir au courant de la multitude de lois, d’exigences, d’échéances fiscales, de processus voire de devises et de taux de change. Les solutions traditionnelles ne sont pas adaptées aux exigences des divers pays et leur déploiement à l’échelle internationale n’est pas satisfaisant. Les départements des RH et de la paie sont souvent confrontés à une gestion du temps fragmentée, d’où un risque élevé d’erreurs de rémunération.
En complétant l’expertise locale par une solution unique de gestion du capital humain et de la paie, vous êtes en mesure d’appliquer la même norme opérationnelle à l’échelle de plusieurs pays. Cette solution fluide garantit aux multinationales de bénéficier de niveaux inégalés de visibilité, de flexibilité et d’exactitude pour les processus de paie multi-pays.
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