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Bonjour FirstName,
Lorsque vous évaluez votre programme de gestion des effectifs à l’échelle mondiale, vous vous rendez peut-être compte qu’une politique non structurée en matière de temps et d’absences, suivant laquelle un grand nombre de salariés sont payés sur la base de rapports manuels, vous expose à des erreurs de paie coûteuses, à des problèmes de non-conformité et à des tâches administratives supplémentaires.
Ce livre blanc explique comment une stratégie de gestion des effectifs unique et cohérente, couvrant l’ensemble des opérations dans le monde, peut favoriser la standardisation, réduire les risques et améliorer la visibilité afin de gagner en compétitivité et d’obtenir de meilleurs résultats.
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